Företagsfriskvård som märks

By Sami
för S MAGASIN

Publicerad: April 5, 2010

comment Comment Email This Post Print This Post

Det råder viss förvirring i vårt underbara Sverige vad gäller begreppet “friskvård”, vad är det egentligen?
Jag har under de senaste veckorna ringt runt till olika företag för att bekanta mig med deras syn på vad friskvård är och hur deras investeringar ser ut idag samt hur de ser på framtiden för deras medarbetares hälsa. Det generella svaret var att “ja, vi investerar i friskvård”. Efter att ha ställt några fler frågor så kom vi ofta fram till att det egentligen kanske inte var friskvård som pengarna lades på, det var mer åt sjukvårds hållet.

Skillnaden mellan sjukvård och friskvård är kanske inte så enkel att förstå då, eller?
Vad jag på mitt alldeles egna lilla sätt, kanske inte alltid det bästa, sätt försöker inbilla mig själv och alla er andra är att:

1) Friskvård är en investering i friska individer med syftet att behålla hälsostatusen hos dessa samt förhindra dessa från att bli sjuka eller skadade.

2) Sjukvård i motsats är precis som det låter här med, en kostnad som kommer utifrån att medarbetaren/medarbetarna har blivit sjuka eller skadade.

Så långt är det grönt, hoppas jag (säg gärna till annars).

Hur ser det då ut på företagen?

Jo, efter min ringa men precisa forskning på ett antal utvalda företag som säger sig investera i friskvård, har jag kommit fram till att det inte är i närheten av att handla om friskvård. Tvärt emot, satsas det på fel aspekter och allt som oftast på insatser som jag vill kalla för sjukvårds satsning.

De flesta företag ger ett friskvårdsbidrag till sina anställda på mellan 800 – 1.500 SEK. Dessa pengar får de anställda investera i t.ex. massagebehandling, motionssimning och gymkort (bara för att nämna de vanligaste naturligtvis). Och oftast är det på ett gymkort detta läggs. Detta är väll bra, eller?

Absolut! Skulle jag vilja säga, det är ju kanon att människorna rör på sig i ett alltmer monotont och stillasittande samhälle. Dessvärre är det så att träningen och det sätt den utförs på i många fall inte alltid gynnar oss… (?!)

Vid träning bildas fria radikaler i kroppen, som i och för sig även kan ha en positiv verkan på kroppen men, som oftast skadar människokroppen. Fria radikaler behöver antioxidanter. Antioxidanter har motsvarande verkan för kroppen som ett rostskydd har på vårt fordon, utan rostskyddet så sker en oxidation antingen med hjälp av vätska eller syre på vårt fordon, likadant är det med vår kropp. Vi behöver ett skydd för att träningen inte ska skada oss.

Enligt min erfarenhet som kostexpert vet jag att många människor i vårt samhälle inte kommer upp i rekommenderat dagligt intag (RDI) av näringsämnen generellt, där även antioxidanter ingår. Detta innebär alltså att det är ytterligare “några” nivåer kvar till OPTIMALT DAGLIGT INTAG.

För att hoppa tillbaka till företagsfriskvård igen, det finns alltså vettigare ställen att stoppa denna stora investeringen på. Visserligen är det fortfarande så att personalen själva avgör vart pengarna går i och med att det är en valmöjlighet. Skulle jag få som jag vill, och det brukar jag på ett eller annat sätt få, så skulle jag vilja få till stånd förändringar. Jag skulle vilja styra denna investering på ett förnuftigare sätt, inget ont mot någon dock. Men vilken statistik förs över investeringarna som görs? Vilka resultat bringar dem? Är de mätbara eller endast vilda gissningar?

Jag nämner som ni säkert läst i denna artikel kost som metod, men självklart finns det ett antal olika aspekter som är direkt avgörande för hur en människa mår och presterar både på arbetet men framförallt i hemmet. Som något av en expert på frågor gällande företagsfriskvård rekommenderar jag alla företag att först och främst kika in de pdf:er som finns bifogade i denna artikel och därefter kontakta mig för GRATIS rådgivning. Jag bollar gärna idéer och är mina tankar, synpunkter och åsikter i er smak så bidrar jag gärna med min expertis för er räkning.

Sami Kallio

Företagsfriskvård som märks

S MAGASIN senaste